Hallo zusammen! Heute möchten wir uns einmal dem Thema widmen, wer die Kosten für Arbeitskleidung trägt. Es gibt einige Regelungen, die du beachten musst, wenn du in einem Betrieb beschäftigt bist und eine spezielle Kleidung tragen musst. Daher werden wir uns heute ansehen, wer für die Kosten aufkommen muss und welche Regeln es dafür gibt. Lass uns direkt loslegen!
In der Regel trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Arbeitskleidung. Es kann aber auch vorkommen, dass Du selbst die Kosten tragen musst. Du solltest Dich also bei Deinem Arbeitgeber erkundigen, wer die Kosten trägt.
Schutzkleidung nach §2 & 3 ArbSchG: Kostenloser Schutz vor Gefahren
Gemäß § 2 des Arbeitsschutzgesetzes bist Du als Mitarbeiter dazu verpflichtet, Schutzkleidung zu tragen, die Dir vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird. Dieser ist wiederum nach § 3 ArbSchG dazu verpflichtet, Dir die Schutzkleidung kostenlos zur Verfügung zu stellen. Diese Schutzkleidung ist speziell dazu gedacht, Dich und andere vor Gefahren im Berufsalltag zu schützen. Dabei ist es egal, ob es sich um einen Bürojob oder eine gefährliche Tätigkeit handelt. Daher ist es wichtig, dass Du die Schutzkleidung auch korrekt und regelmäßig trägst.
Schutzkleidung für die Arbeit: Gesundheit schützen!
Du bist auf der Suche nach der richtigen Schutzkleidung für die Arbeit? Dann bist du hier genau richtig! Es ist wichtig, dass du beim Arbeiten eine geeignete Schutzkleidung trägst, um deine Gesundheit zu schützen. Dazu gehören neben der passenden Kleidung auch Arbeitshandschuhe, Schutzbrillen, Sicherheitsschuhe und ein Schutz für das Gehör. Diese Schutzkleidung wird normalerweise vom Arbeitgeber gestellt. Sie ist speziell auf die jeweilige Arbeit abgestimmt und bietet einen optimalen Schutz vor Arbeitsunfällen und Verletzungen. Achte also bei der Wahl der Kleidung für die Arbeit auf die geeigneten Schutzausrüstungen. Und denke immer daran: Deine Gesundheit ist das Wichtigste!
Berufsbekleidung: So findest du die richtige Größe
Unter Berufsbekleidung versteht man Kleidung, die für die Arbeit notwendig ist und die man auch nur dann trägt, wenn man sie wirklich benötigt. Dazu gehören beispielsweise Uniformen, Gewänder und Schutzausrüstungen, die zum Schutz vor Verletzungen, Gefahren oder schädlichen Einflüssen beim Arbeiten getragen werden. Die Berufsbekleidung kann je nach Branche und Tätigkeit unterschiedlich sein, aber sie ist in jedem Fall darauf ausgelegt, einen bestimmten Zweck zu erfüllen. Deshalb ist es wichtig, dass du dir beim Kauf von Berufsbekleidung die richtige Größe aussuchst, damit die Kleidung auch bequem sitzt und ihren Zweck erfüllt.
Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer beim Tragen von Schutzkleidung
Du als Arbeitnehmer bist laut Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, immer eine geeignete Schutzkleidung zu tragen. Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür übernehmen und sich auch um die Reinigung und Wartung der Kleidung kümmern. Allerdings ist es deine Pflicht, auf einen sicheren und ordentlichen Zustand der Schutzkleidung zu achten und etwaige Schäden dem Arbeitgeber zu melden. So kann der Arbeitgeber entsprechende Maßnahmen ergreifen, um deinen Schutz zu gewährleisten.
Kosten für Arbeitskleidung: Arbeitgeber trägt Kosten
Du musst nicht immer die Kosten für die von deinem Arbeitgeber geforderten Arbeitskleidung übernehmen. In der Regel sind die Kosten für spezifische Arbeitskleidung in den meisten Fällen vom Arbeitgeber zu tragen. Vor allem bezahlt er den Kaufpreis, wenn auf der Kleidung das Firmenlogo aufgedruckt ist. Um sicherzustellen, dass du keine Kosten für Arbeitskleidung tragen musst, solltest du am besten schon im Arbeitsvertrag schriftlich festhalten lassen, dass dein Arbeitgeber dir die Kosten für die Arbeitskleidung übernimmt. So bist du auf der sicheren Seite.
Berufskleidung für Mitarbeiter: Keine Steuerfolgen, Vorzüge genießen
Du überlässt deinen Mitarbeitern typische Berufskleidung unentgeltlich zur Nutzung? Dann brauchst du dir keine Sorgen machen, dass das umsatzsteuerliche Konsequenzen hat. Es handelt sich hierbei nämlich um eine nicht steuerbare Leistung. Auch die Vorsteuerabzugsberechtigung aus den Leasing- oder Anschaffungskosten der Berufskleidung wird dadurch nicht beeinträchtigt. Es kann also durchaus lohnen, Berufskleidung an deine Mitarbeiter zu verteilen. Denn so kannst du für ein einheitliches Erscheinungsbild sorgen und gleichzeitig die Kosten dafür senken.
Muss ich eine Arbeitskleidung tragen?
Du fragst dich, ob es eine Pflicht gibt, eine Arbeitskleidung zu tragen? Grundsätzlich gibt es keine gesetzliche Verpflichtung, eine bestimmte Arbeitskleidung zu tragen. Allerdings kann es vorkommen, dass dein Arbeitgeber dir eine bestimmte Berufsbekleidung vorschreibt, entweder aus hygienischen Gründen oder um ein einheitliches Erscheinungsbild zu gewährleisten. Dies ist besonders häufig in der Gastronomie oder im Einzelhandel der Fall. Zudem können auch bestimmte Schutzkleidungen, wie zum Beispiel Schutzhelme, -brillen und -schuhe, vorgeschrieben sein, um dich am Arbeitsplatz zu schützen.
Arbeitgeberpflichten: Aufwendungen belegen & abrechnen
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, seinen Angestellten die nötigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung zu stellen. Doch nicht nur das: Er muss auch für Arbeitskleidung, Fort- und Weiterbildungskosten sowie Fahrtkosten aufkommen, wenn diese im Rahmen des Arbeitsverhältnisses anfallen. Aber gerade bei diesen Themen besteht häufig Konfliktpotenzial, denn nicht immer lassen sich Aufwendungen leicht belegen und korrekt abrechnen. Daher solltest Du Dich als Arbeitnehmer immer über die jeweiligen gesetzlichen Vorgaben informieren und Deinen Arbeitgeber dazu auffordern, die Kosten zu übernehmen.
Anspruch auf Tariflohn: Gewerkschaft & Arbeitgeberverband Regeln
Du hast Anspruch auf Tariflohn, wenn Du Mitglied einer Gewerkschaft bist und Dein Arbeitgeber im Arbeitgeberverband organisiert ist. In diesem Fall kannst Du den Tariflohn, der in dem Tarifvertrag festgelegt ist, verlangen. In bestimmten Fällen sind auch einzelne Arbeitnehmer vom Tarifvertrag, auf den die Gewerkschaft und der Arbeitgeberverband sich geeinigt haben, abgedeckt, selbst wenn sie nicht Gewerkschaftsmitglieder sind. Allerdings ist dies nicht in allen Bundesländern und Berufen der Fall. Informiere Dich also am besten über die speziellen Regelungen in Deiner Region.
Kleidungsstück kaufen: So vermeide Kosten und spare Geld
Der Preis von 487,90 Euro bezieht sich darauf, dass du ein einzelnes Kleidungsstück kaufst, das mehr als diesen Betrag kostet. In diesem Fall musst du die Kosten über mehrere Jahre verteilen und nur einen Teilbetrag in jedem Jahr absetzen. So kannst du insgesamt mehr Geld sparen. Allerdings musst du auch beachten, dass du nur bestimmte Kleidungsstücke absetzen kannst, die für deinen Beruf notwendig sind.
Steuerfreie Zuwendungen für Mitarbeiter: bis zu 50 Euro/Monat
Beispiele für steuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendungen, die du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitern machen kannst, sind Restaurant-Gutscheine, Gutscheinkarten, ein Ticket für ein Bundesligaspiel oder ein Zuschuss zum Vertrag für das Fitnessstudio. Seit dem Jahr 2022 ist das sogar bis zu 50 Euro pro Monat möglich, zuvor lag die Freigrenze bei 44 Euro. Wenn du deinen Mitarbeitern eine solche Zuwendung machen möchtest, ist es wichtig, dass du diese vom Brutto-Gehalt abziehst und so sicherstellst, dass diese steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben.
Sozialversicherung: 21% Deines Bruttogehalts sind Umlagen!
Du als Mitarbeiter musst, neben dem Arbeitgeberanteil, auch noch selbst Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen. Diese Beiträge, sowie weitere Umlagen, machen im Schnitt 21 Prozent deines Bruttogehalts aus. Es lohnt sich also, genau darauf zu achten, wie viel Geld du für die Sozialversicherung abführst. Informiere dich daher über die aktuellen Beiträge und stelle sicher, dass du nicht zu viel zahlst. Dadurch kannst du das Beste aus deinem Geld herausholen.
Arbeitsschuh-Kauf: 100€ ausreichend oder mehr investieren?
Du solltest regelmäßig auf den Zustand Deiner Arbeitsschuhe achten. Ein Pauschalbetrag von 100€ erscheint grundsätzlich ausreichend, um Dir ein gutes Paar Schuhe zu leisten. Wenn Du jedoch aufgrund Deiner Arbeitsbedingungen oder Deiner Arbeitsumgebung regelmäßig neue Schuhe benötigst, solltest Du darüber nachdenken, ob es sich lohnt, mehr Geld in ein hochwertigeres Paar zu investieren. Auf jeden Fall ist es ratsam, die Schuhe regelmäßig zu wechseln, um Deine Füße vor Abnutzung zu schützen. Denn gerade bei schlechten Arbeitsschuhen können schnell schmerzhafte Probleme entstehen.
Arbeitgeber muss Kosten für persönliche Schutzausrüstung übernehmen
Du musst als Arbeitnehmer nicht selbst für deine persönliche Schutzausrüstung aufkommen. Laut Paragraph 3, Absatz 3 des Arbeitsschutzgesetzes (§3, Abs 3 ArbSchG)(1) muss dein Arbeitgeber für die Kosten aufkommen. Das betrifft beispielsweise Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen, Handschuhe, Schutzkleidung und andere Ausrüstung, die du im Rahmen des Arbeitsschutzes brauchst. All das soll dir helfen, sicher und gesund bei der Arbeit zu sein und mögliche Risiken zu minimieren. Wenn du also eine dieser Ausrüstungen brauchst, musst du deinen Arbeitgeber darum bitten. Er muss die Kosten übernehmen.
Arbeitskleidung: So halte dich an deine Vorgaben!
Du hast einen Job und musst nun deine Arbeitskleidung kaufen? Oder dir wurde sie vom Arbeitgeber gestellt? In beiden Fällen ist es wichtig, dass du dich an die Vorgaben hältst, denn es kann sein, dass du durch eine vertragliche Vereinbarung, ein Gesetz oder eine Weisung des Arbeitgebers zum Tragen bestimmter Arbeitskleidung verpflichtet bist. Solltest du dieser Verpflichtung nicht nachkommen, drohen dir Abmahnung und Kündigung. Es lohnt sich also, sich an die Regeln zu halten. Achte also darauf, dass du gepflegte und vorgeschriebene Arbeitskleidung trägst, damit du keine Konsequenzen befürchten musst.
Bezuschusste Arbeitskleidung: Wem gehört sie?
Du fragst Dich, wem die bezuschusste Arbeitskleidung gehört? Wenn Du Deinen Mitarbeitern kostenfrei oder zu einem vergünstigten Preis Arbeitskleidung zur Verfügung stellst, dann gehört diese formell weiterhin Dir. Dadurch kannst Du sicherstellen, dass Deine Mitarbeiter die entsprechende Kleidung auch weiterhin gemäß Deinen Richtlinien tragen. Außerdem kannst Du so auch den Zustand der Kleidung überprüfen und gegebenenfalls Neuanschaffungen tätigen.
Steuer- und Sozialversicherungsfrei: Arbeitgeber dürfen bis zu 50 Euro schenken
Du hast als Arbeitnehmer ein Glück: Dein Arbeitgeber darf Dir als Extra zum Gehalt auch Gutscheine und Geldkarten für Waren oder Dienstleistungen bis zu einem Wert von maximal 50 Euro (bis 2021 lediglich 44 Euro) steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren. Das kann zum Beispiel ein Tank- oder Supermarktgutschein sein, aber auch ein Gutschein für das Kino oder ein Restaurant. Nutze die Chance, denn so kannst Du Dir noch ein bisschen mehr leisten!
Reduziere deine Facility Management-Kosten: Standardisierung & Flexibilität
Du kennst es bestimmt selbst: Facility Management-Kosten pro Arbeitsplatz können schnell ins Unermessliche steigen. Laut einer Studie liegen die Kosten pro Arbeitsplatz durchschnittlich bei knapp 8000 Euro pro Jahr. Doch es gibt einen Weg, um diese Kosten zu senken: Standardisierung der Büroeinrichtung und der Einsatz flexibler Produkte und Strukturen. Wenn du hier konsequent bist, können die Kosten beträchtlich sinken. Schau dich also um und finde heraus, welche Büroeinrichtung und flexiblen Produkte und Strukturen am besten zu deinem Unternehmen passen. So kannst du deine Facility Management-Kosten deutlich reduzieren.
Was Dein Arbeitgeber für 2000€ Brutto zahlt
Du fragst Dich, was Dein Arbeitgeber bezahlt, wenn er Dir ein Bruttogehalt von 2000 Euro zahlt? Damit Du die Antwort kennst, hier ein Blick auf die Kosten, die Dein Arbeitgeber aufbringen muss: Ausgehend von einem Arbeitgeberanteil von 21 Prozent, muss er mindestens 2420 Euro aufbringen. Davon sind dann die 2000 Euro für Dein Bruttogehalt, sowie 220 Euro Sozialabgaben und 200 Euro Lohnnebenkosten. Der Arbeitgeber muss also die Sozialabgaben und Lohnnebenkosten aufbringen, um Dir das Bruttogehalt von 2000 Euro zu bezahlen.
Pflicht für Arbeitgeber: Sicherheitsschuhe für Mitarbeiter bereitstellen
Du als Arbeitgeber hast die Pflicht, deinen Mitarbeitern Sicherheitsschuhe zur Verfügung zu stellen. Mindestens ein Paar sollte es sein und es ist empfohlen, gleich zwei Paare bereit zu halten. Denn aufgrund der ständigen Abnutzung müssen die Schuhe häufig erneuert werden. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) empfiehlt zwar zwei Paare, du bist aber dazu nicht verpflichtet. Sorge jedoch dafür, dass deine Mitarbeiter stets mit den richtigen Schuhen ausgestattet sind, denn sie sind wichtig, um Unfälle am Arbeitsplatz zu vermeiden. Achte darauf, dass die Schuhe nicht nur die passende Größe und Passform haben, sondern auch den aktuellen Sicherheitsstandards entsprechen.
Fazit
Die Kosten für die Arbeitskleidung trägt normalerweise der Arbeitgeber. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen der Arbeitnehmer seine eigene Arbeitskleidung bezahlen muss. Es ist wichtig, die Bestimmungen in deinem Arbeitsvertrag zu überprüfen, um zu sehen, wer für die Kosten aufkommt.
Zusammenfassend können wir sagen, dass es in der Regel der Arbeitgeber ist, der die Kosten für die Arbeitskleidung trägt. Damit du nicht im Unklaren bist, solltest du immer mit deinem Arbeitgeber Rücksprache halten, um zu sehen, wer die Kosten für deine Arbeitskleidung übernimmt.
