Hallo zusammen!
Heute ist ein Thema angesagt, das uns allen aktuell ziemlich unter den Nägeln brennt: Wer übernimmt die Kosten bei einer Quarantäne? In diesem Artikel werden wir auf die verschiedenen Möglichkeiten eingehen und uns anschauen, wie du die Kosten am besten abdecken kannst. Also, worauf warten wir noch? Lass uns loslegen!
Die Kosten für eine Quarantäne werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen. Wenn du in Quarantäne musst, solltest du deinen Arbeitgeber kontaktieren, um die Details zu besprechen. Es kann auch möglich sein, dass die Kosten von deiner Krankenkasse oder einer anderen Versicherung übernommen werden. Wenn du unsicher bist, wer die Kosten übernimmt, empfehle ich dir, dich an einen Rechtsberater zu wenden, um sicherzustellen, dass deine Rechte gewahrt sind.
Arbeitgeber: Kosten der Lohnfortzahlung erstattet bekommen
Als Arbeitgeber hast Du die Möglichkeit, Dir die Kosten der Lohnfortzahlung für Deinen Mitarbeiter, der unter Quarantäne steht, von den Behörden erstatten zu lassen. Welche Behörde für Dich zuständig ist, regelt das Landesrecht. Meist ist es das Gesundheitsamt, das hierfür die Anträge bearbeitet. Bitte prüfe zur Sicherheit, ob in Deinem Bundesland andere Regelungen gelten. In jedem Fall musst Du dem Gesundheitsamt einen Antrag auf Erstattung der Kosten stellen. Dazu brauchst Du unter anderem die Erklärung des Arbeitnehmers und eine Bescheinigung des Arztes, dass eine Quarantäne notwendig ist. Sobald der Antrag bewilligt wurde, erhältst Du als Arbeitgeber das Geld.
Krankschreibung per Videosprechstunde: einfach & bequem
Du hast dich erkältet und brauchst eine Krankschreibung? Dann kannst du auch einfach eine Videosprechstunde beim Arzt vereinbaren. Wenn du bereits als Patientin oder Patient in der Praxis geführt wurdest, kann der Arzt dir eine Krankschreibung ausstellen, die bis zu sieben Kalendertage gültig ist. Somit sparst du dir den Weg zur Praxis und kannst es dir zuhause bequem machen. Die Kosten für die Videosprechstunde werden wie bei einer normalen Sprechstunde übernommen. Falls du noch weitere Fragen dazu hast, kannst du dich gern an deinen Arzt wenden.
Kann ich mich wegen Corona krankschreiben lassen?
Du fragst dich, ob du dich wegen einer Corona-Infektion krankschreiben lassen kannst? Das kommt ganz darauf an, was deine Ärztin oder dein Arzt sagt. Ein positiver Corona-Test oder eine Bescheinigung von einem Testcenter oder einer Apotheke über einen positiven Test können in diesem Fall nicht als Krankschreibung angesehen werden. Es ist also wichtig, dass du dein Anliegen deiner Ärztin oder deinem Arzt mitteilst und dich bei ihnen krankschreiben lässt. So kannst du deine Arbeitgeberin oder deinen Arbeitgeber informieren und auch sicherstellen, dass du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhältst.
Krankschreibungen: Keine Telefonmeldungen mehr ab 1. April 2023
Du musst deine Arbeitsunfähigkeit ab sofort nicht mehr per Telefon melden. Am 1. April 2023 ist das nämlich nicht mehr möglich. Das hat der Gemeinsame Bundesausschuss beschlossen. Falls du an Atemwegserkrankungen leidest, musst du für eine Krankschreibung also wieder zum Arzt gehen. Aber keine Sorge, das ist auch gut so, denn so kannst du mit einem Arzt über deine Symptome, Behandlungsmöglichkeiten und Medikamente sprechen. Deine Gesundheit ist schließlich das Wichtigste!
Coronavirus: So halte die Isolierung zu Hause ein
Du hast Dich mit dem Coronavirus infiziert? Dann gilt für Dich die Isolierung. Das bedeutet, dass Du Dich für mindestens zehn Tage zu Hause aufhalten musst. Ab dem Tag, an dem Du die ersten Symptome bemerkt oder das Testergebnis vorliegt, beginnt die Isolierungszeit. Während der gesamten Zeit ist es wichtig, dass Du Dich strikt an die Anweisungen Deines Arztes hältst und die Isolation zu Hause einhältst, um eine weitere Ansteckung zu verhindern. Nach Ablauf der zehn Tage kannst Du die Isolation beenden, ohne weitere Tests durchführen zu müssen. Aber beachte dabei, dass Du Dich weiterhin gut schützen solltest, indem Du eine Mund-Nasen-Bedeckung trägst, Deine Hände häufig wäschst und Abstand zu anderen hältst.
Krankheitsanzeige an den Arbeitgeber – Pflicht & Genehmigung
Grundsätzlich hast du als Arbeitnehmer*in zwar keine Pflicht, deinem Arbeitgeber oder deinen Kolleg*innen Auskunft über deine Krankheiten zu geben. Allerdings musst du dem Arbeitgeber, wenn du krank wirst, die Arbeitsunfähigkeit anzeigen und ihm die voraussichtliche Dauer mittels Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mitteilen. Diese Dauer kannst du bei Bedarf auch mit einer Verlängerungsbescheinigung verlängern lassen. Diese kann dann wiederum dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Wenn es nötig ist, kannst du auch eine Genehmigung des Arbeitgebers einholen, wenn du zum Beispiel einen Arzttermin wahrnehmen möchtest.
Antigen-Schnelltests: Positives Ergebnis melden!
Ja, ein positives Ergebnis eines Antigen-Schnelltests ist meldepflichtig – das bedeutet, dass es eine gesetzliche Verpflichtung gibt, das Ergebnis bei den zuständigen Behörden zu melden. Diese Meldepflicht gilt nicht nur für Personen, die sich selbst einen Antigen-Test machen, sondern auch für alle, die in Schulen oder anderen Einrichtungen Tests bei anderen Personen anwenden. Das Infektionsschutzgesetz sieht hierfür eine entsprechende Verpflichtung vor. Daher solltest Du auf jeden Fall darauf achten, dass alle positiven Ergebnisse gemeldet werden.
Kein Anspruch auf Entschädigung nach Infektionsschutzgesetz?
Du als Arbeitnehmer*in hast grundsätzlich keinen Anspruch auf Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz, wenn Du eine Quarantäne vermeiden kannst, indem Du dich impfen lässt, aber davon keinen Gebrauch machst. Dies gilt auch, wenn Du Dich aus persönlichen Gründen gegen eine Impfung entscheidest. Allerdings kannst Du auch nach Quarantäne-Einhaltung eine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz erhalten, wenn Du eine entsprechende Anfrage an Deinen Arbeitgeber stellst. Dieser hat die Möglichkeit eine Entschädigung für Dich zu beantragen, wenn Du durch eine Quarantäne einen Verdienstausfall erleidest. Du solltest Dich hierfür an Deinen Arbeitgeber wenden, der Dir weitere Informationen und Unterstützung zukommen lassen kann.
Verdienstausfall entschädigt Eltern 67 % des Verdienstausfalls (max. 2016 €)
Du hast Anspruch auf Verdienstausfallentschädigung, wenn Du zu Hause bleibst, um Dein Kind zu betreuen. Die Entschädigung beläuft sich dabei auf 67 Prozent des entstandenen Verdienstausfalls, aber maximal 2016 Euro pro Monat. Jedes Jahr hast Du als Elternteil einer Familie die Möglichkeit, 10 Wochen lang Anspruch auf die entsprechende Entschädigung nach § 56 Absatz 1a des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) zu haben. Hast Du ein Kind und bist alleinerziehend, kannst Du sogar 20 Wochen in Anspruch nehmen.
Quarantäne: Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Spannen wir die Quarantäne-Regeln einmal ein bisschen weiter auf: Wenn Du keine Krankheitssymptome hast und Du ein positives Testergebnis hast, stellt Dir der Arzt keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Damit hast Du auch keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Allerdings können in einigen Fällen, z.B. bei Eltern, die wegen einer Quarantäne ein Kind betreuen müssen, andere Entschädigungsansprüche bestehen. Deshalb solltest Du Dich in solch einem Fall an Deinen Arbeitgeber oder an die Agentur für Arbeit wenden.
Krankengeld bei staatlicher Quarantäne und Krankheit: So geht’s!
Ist ein Arbeitnehmer bereits krankgeschrieben und wird während dieser Krankschreibung eine staatliche Quarantäne angeordnet, ist die Quarantänezeit als Arbeitsunfähigkeit anzusehen. Somit kann der Arbeitnehmer in diesem Fall Krankengeld beantragen. Auch wenn ein Arbeitnehmer während einer bereits bestehenden staatlich angeordneten Quarantäne wegen eintretender Krankheitssymptome vom Arzt krankgeschrieben wird, gilt hier ebenfalls der Grundsatz, dass die Quarantänezeit als Arbeitsunfähigkeit anzusehen ist und der Arbeitnehmer dementsprechend Anspruch auf Krankengeld hat. Allerdings ist hier zu beachten, dass es sich sowohl bei der staatlich angeordneten Quarantäne als auch bei der Krankheit um eine einzelne Arbeitsunfähigkeit handelt. Die beiden Zeiträume sind also nicht kumulativ anzurechnen.
Corona-Infektion: Keine Symptome, kein Grund zur Sorge – Arbeiten gehen erlaubt!
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Du hast eine Corona-Infektion? Kein Grund zur Sorge! Wenn du keine Symptome hast und dich fit fühlst, darfst du wieder zur Arbeit gehen. Allerdings gilt das nicht für Berufsgruppen, die in Krankenhäusern, Alten- und Pflegeheimen tätig sind. Diese müssen sich an die besonderen Hygienemaßnahmen halten, um eine weitere Ausbreitung des Virus zu verhindern. Für alle anderen gibt es aber eine gute Nachricht: Eine Corona-Infektion bedeutet nicht automatisch, dass du zu Hause bleiben musst. Solange du dich fit fühlst und keine Symptome hast, kannst du deiner Arbeit normal nachgehen.
Krank im Urlaub: Keine Sorge, Krankheitstage werden nicht abgezogen
Wer im Urlaub erkrankt, hat nicht nur das Pech, dass der Urlaub zu Ende ist, bevor er ihn richtig genießen konnte. Auch die Krankheitstage werden vom Jahresurlaub abgezogen. Aber bei einem positiven Corona-Test muss man sich keine Sorgen machen: Denn wie das Arbeitsgericht Neumünster kürzlich entschieden hat, werden Krankheitstage, die aufgrund einer Erkrankung im Erholungsurlaub entstehen, nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Allerdings müssen Quarantänetage, an denen keine Krankheit vorliegt, wiederum vom Urlaubsanspruch abgezogen werden. So kannst du also doch noch etwas beruhigt in den Urlaub starten – denn auch wenn du krank wirst, musst du nicht zwingend deinen Urlaub kürzen.
Verdienstausfall bei arbeitsbedingtem Ereignis: Ermittlungsmethoden
Der Arbeitnehmer kann bei Eintritt eines unfreiwilligen Ereignisses einen Verdienstausfall erleiden. Dieser wird durch die Differenz aus dem Verdienst, den er unter dem Ereignis erzielen würde, und dem Verdienst, den er mit hoher Wahrscheinlichkeit ohne das Ereignis erzielen würde, ermittelt. In der Regel ist es schwierig, den zu erwartenden Verdienst ohne Ereignis nachzuweisen. Daher können verschiedene Methoden angewandt werden, um den unter dem Ereignis erzielten Verdienst zu ermitteln. Dazu gehören unter anderem die Ermittlung des Verdienstes aufgrund der Dienstzeiten, Einkommensnachweise und durch Ermittlung des Verdienstes im Vergleich zu Kollegen.
Entschädigung beantragen nach Tätigkeitsverbot/Quarantäne – Fristen & Unterlagen
Du hast seit mehr als sechs Wochen ein Tätigkeitsverbot oder eine Quarantäne? Dann musst du die Entschädigung für die Zeit ab der siebenten Woche direkt bei der zuständigen Behörde beantragen. Überprüfe unbedingt, welche Fristen gelten und welche Unterlagen du für deinen Antrag benötigst. Außerdem musst du wissen, dass du nur Entschädigung für die Zeit bekommst, die du tatsächlich nicht arbeiten konntest. Solltest du in dieser Zeit in Teilzeit gearbeitet haben, zählt dein Einkommen in der Quarantänezeit auf die Entschädigung an.
Quarantäne: Wer zahlt Dein Gehalt? Hier erfährst Du es!
Du fragst Dich, wer Dein Gehalt während einer Quarantäne bezahlt? Grundsätzlich gilt: Dein Arbeitgeber zahlt es zunächst weiter, auch wenn Dir dadurch ein Verdienstausfall entsteht. Anschließend kann er sich die Kosten bei der zuständigen Behörde zurückholen. Um sicherzustellen, dass Du Dein Gehalt auch wirklich erhältst, solltest Du Dich aber vorher noch mit Deinem Arbeitgeber in Verbindung setzen und die Situation mit ihm besprechen. So bist Du auf der sicheren Seite.
Lohnfortzahlung bei verschuldetem Unfall oder Krankheit – Wissenswertes
Du hast ein Problem mit dem Lohn deines Arbeitgebers? Dann solltest du wissen, dass er keine Lohnfortzahlung leisten muss, wenn du deine Krankheit oder deinen Unfall selbst verschuldet hast. Dazu zählen zum Beispiel Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit, aber ob das im Einzelfall zutrifft, entscheidet die Rechtssprechung. In jedem Fall ist es aber wichtig, rechtzeitig über einen möglichen Anspruch auf Lohnfortzahlung informiert zu sein. Ein Anruf bei deiner Gewerkschaft oder beim Betriebsrat kann hier Klarheit schaffen.
Behandlung von Covid-19: Dexamethason senkt Risiko der Infektion
Du hast von Covid-19 gehört und weißt, dass es eine schwere Krankheit ist. Einige Patienten benötigen Sauerstoff und müssen sogar invasiv beatmet werden. Um Patienten mit Covid-19 zu helfen, wird daher schon länger mit Kortikosteroiden behandelt, beispielsweise mit Dexamethason über zehn Tage. Mehrere kontrollierte Studien haben gezeigt, dass durch die Behandlung das Risiko, an der Infektion zu sterben, deutlich verringert werden kann. Wenn Du also von Covid-19 betroffen bist oder jemanden kennst, der es ist, solltest Du auf jeden Fall eine ärztliche Behandlung in Betracht ziehen. Eine Behandlung mit Dexamethason kann dabei ein wichtiger Faktor sein, um das Risiko zu senken.
Entschädigungen für Quarantäne/Tätigkeitsverbot durch IfSG
Du hast eine Quarantäne oder ein Tätigkeitsverbot aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) erhalten? Dann erhältst Du Entschädigungen, um den Verdienstausfall auszugleichen. Ob Du als Arbeitnehmer*in oder als Selbstständige/r arbeitest, spielt dabei keine Rolle. Es ist wichtig, dass Du Dich über die Konditionen der Entschädigungen in Deinem Bundesland informierst, die meist auf den jeweiligen Seiten der Landesregierungen zu finden sind. Außerdem kannst Du Dich an das örtliche Gesundheitsamt wenden, um weitere Informationen zu erhalten.
Gesundheit schützen & unterstützen: Isolation, Ruhe & Ernährung
Für dich ist es jetzt entscheidend, deine Gesundheit zu schützen und zu unterstützen. Du solltest also zuhause bleiben und Kontakt zu deinem zuständigen öffentlichen Gesundheitsamt aufnehmen. Meistens wirst du dann eine Quarantäne, also eine häusliche Isolation, angeordnet bekommen. Währenddessen ist es wichtig, dass du dich ausreichend ausruhst und auf deine Ernährung achtest. Auch regelmäßige Bewegung an der frischen Luft kann helfen, deine Immunabwehr zu stärken und dir beim Stressabbau helfen. Außerdem solltest du darauf achten, regelmäßig deine Körpertemperatur zu messen. So kannst du deinen Verlauf beobachten und im Zweifelsfall schnellstmöglich medizinische Hilfe in Anspruch nehmen.
Fazit
In der Regel übernehmen die Kosten für die Quarantäne die Krankenkasse oder die private Krankenversicherung, wenn der Patient durch eine behördlich angeordnete Quarantäne betroffen ist. Wenn Du eine private Quarantäne in Anspruch nimmst, musst Du die Kosten selbst übernehmen. In vielen Fällen kannst Du einen Antrag auf Erstattung bei deiner Krankenkasse oder deiner privaten Krankenversicherung stellen.
Zusammenfassend können wir sagen, dass die Kosten für eine Quarantäne in der Regel von den betroffenen Personen selbst getragen werden müssen. Es gibt jedoch Ausnahmefälle, in denen die Kosten über eine Krankenversicherung oder andere staatliche Programme abgedeckt werden können. Daher ist es wichtig, dass Du Dich über die Kosten informierst, bevor Du eine Quarantäne in Anspruch nimmst.
